根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日，与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天，要看用人单位的规定，法律不强制休假。
三八妇女节是允许给女职工发福利的。用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。
在职女职工用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，退休人员没有工作时间限制，不需要安排放假，但根据退休人员原单位实际是否有三八妇女节福利，没有强制规定！
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退休人员能发三八妇女节福利。
法律上应当是可以享受的，主要取决于原单位的意愿。对效益好的，还是会发一些慰问品给离退休的女职工。一些国营企业退休女职工三八妇女节，重阳节，春节，元旦等都会发放慰问金的，如果是从社保基金方面去考虑这个问题，那么，社保基金是不会给退休人员发放三八妇女节的费用，因为我们国家退休人员实际上是非常多的，所以，社保基金是承担不了责任，给三八妇女节发放待遇的。
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分两种情况。
第一种情况是退休人员是有单位的。每月会缴纳工会会费，单位是逢年过节会给予退休人员发放三八节福利的，还会发放五一劳动节、十一国庆节以及春节的节日福利。
第二种情况是退休人员是以灵活就业身份退休的。是没有单位的。那就没有地方交工会会费，所以也就没有各项节日的福利，三八节的福利也是没有的。
