hr面试时的套路还是挺多的。就我自己上次的经历来和大家聊下吧，首先和我说了公司规定试用期工资打八折，试用期不交社保，转正马上交，进去做了才知道，每个人都情况不一样，打八折只不过是一种压低工资的手段，不给交社保只是给他们自己方便，到时候可以频繁换人，也可以规避成本。其次，在离职时候，先和你谈不赔钱的种种好处，比如不会影响你背调等，其实无非就是生些赔偿金，然后可以给老板节省成本。还有，面试前说的公司种种福利，每年会有加薪，这些只要不落实到合同，到时候都会成为纸上谈兵。
综上所述，只是我遇到的一部分，小伙伴们还有遇到过其他的吗?欢迎一起交流下。
