主要包括以下几种形式：
1. 固定底薪加提成：这种方案是最常见的薪资提成方案，员工会获得一定的固定底薪，同时根据其销售业绩获得相应的提成。提成比例一般根据员工的销售额或销售量进行计算。
2. 纯提成制：这种方案员工不会获得固定底薪，而是直接根据其销售业绩获得提成。提成比例一般根据员工的销售额或销售量进行计算。
3. 销售目标奖金制：这种方案会给员工设定一定的销售目标，如果员工完成了目标，就可以获得相应的奖金。奖金一般根据员工的销售额或销售量进行计算。
4. 综合考核制：这种方案是结合员工的销售业绩、服务质量、工作态度、出勤等多个方面进行考核，根据考核结果来决定员工的工资水平。
需要注意的是，药店薪资提成方案应该考虑到员工的实际工作量和贡献，同时也要符合当地的劳动法律法规。药店可以根据自身的实际情况和员工的需求来制定不同的薪资提成方案，以激励员工的积极性和工作热情，提高销售业绩和服务质量。
