工伤后签了赔偿协议是有法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括工伤医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等项目。在签订赔偿协议时，应当确保协议内容符合法律规定，并且双方当事人都具有完全民事行为能力。在协议中应当明确约定赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等事项，同时应当注意协议的公平公正性，避免出现显失公平的情况。
如果对协议内容存在疑问或认为不公平，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。总之，赔偿协议的签订是有法律依据的，可以保障受害人的合法权益。
工伤后签了赔偿协议有法律依据吗 扩展
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，用人单位应对其进行工伤认定并支付相应的工伤赔偿。
赔偿协议是根据法律规定达成的，具有法律依据。但需要注意的是，劳动者在签署赔偿协议时应当保留自己的合法权益，确保赔偿金额符合法律规定并且能够覆盖自身的损失。
如果赔偿协议违反了法律规定，劳动者有权拒绝签署或者向劳动监察部门进行投诉。
